烟台市老干部活动中心登记管理信息公开

　　单位名称：烟台市老干部活动中心(烟台老年大学、中共烟台市委老干部党校)

　　宗旨和业务范围：组织市直机关、企事业单位老干部开展文化体育活动并提供服务；负责老年大学日常教学管理；承担全市县处级以上离退休干部、老干部党支部书记、离退休干部党员骨干的政治理论学习和培训工作。

　　住所：烟台市芝罘区毓西路16号

　　法定代表人：孙晓东

　　经费来源：财政拨款

　　开办资金：496万元

　　举办单位：中共烟台市委老干部局

　　资质许可：无

　　(一)2020年度开展业务活动情况

　　2020年在市委、市委老干部局的正确领导下，市老干部活动中心、市老年大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以党建为统领，按照疫情防控常态化工作的要求，扎实开展“质量提升年”和“精细化管理年”活动，围绕中心，服务大局，夯基础、抓规范、转作风、促提升，推动了中心和大学的各项工作高质量发展，较好的完成了各项工作任务，现将2020年工作总结如下。

　　一、强根基，树品牌，党的建设各项工作迈上新台阶

　　2020年是支部“提质量”“领发展”的一年，围绕“银帆护航”党支部品牌建设持续发力，各项党建工作质量得到明显提升。

　　(一)围绕固本强基，从制度化规范化入手，深入推进党的建设各项工作迈向纵深。一是建章立制，完善各项工作机制，建立健全了党的建设工作体系。先后制定出台了《党建工作要点》《全面从严治党责任清单》《党风廉政建设责任主体清单》《意识形态工作责任清单》《巡察整改工作方案》等党内文件15份，拟定出台了理论中心组学习制度等12个规章制度，整理汇编印刷了中心的《党建工作制度汇编》，印发全体党员，人手一册。二是严格落实各项主体责任，卡实了党的建设，党风廉政和意识形态工作的责任。规范明确了中心党内各项工作的职责，建立健全了各项工作的领导机制，坚持把党内民主的制度贯彻好，严肃开展了党内政治生活，年内共召开4次党建工作专题会议，6次党员大会，46次支委会会议，开展主题党日活动12次，谈心谈话52人次，共组织开展理论中心组学习12次、支委扩大会议学习10次、党小组学习84次。三是按照规范化的要求开展各项工作。定期开展“三会一课”活动，高质量开好民主生活会和组织生活会。整合中心的网站、公众号、宣传栏等宣传阵地资源，统一管理，确保网络安全。定期监督落实“学习强国”平台使用情况，并将学习强国学习情况纳入绩效工资考核。严格落实党员发展工作，年内完成2名预备党员转正，新确定6名入党积极分子。全年共收缴党费12061.90元。

　　(二)突出担当作为，从打造品牌入手，着力建设一支干事创业的干部队伍。中心始终把干部队伍建设紧紧抓在手上，通过树典型，创品牌等多种方式，开展一系列活动来培养和锻炼干部。一是树党员志愿服务品牌，在疫情防控中锤炼干部。1名干部大年初四赴高速福山收费站守卡口，不间断坚持战斗31天；27名党员干部加入党员志愿服务队，顶风冒雪在大海阳社区参加防疫值守。疫情面前党员干部交出了合格答卷。二是创先行领路品牌，在承担重任中锻炼干部。先后选派4名干部参加“四进”工作组到奇山街道参与疫情防控和复工复产工作；选派1名干部参加省“加强农村基层党组织建设工作队”，赴幸福街道祥发社区工作。年内共有14名年轻干部进行转岗交流。三是建功立业品牌，在学思践悟中培养干部。建立了“讲比带”工作机制，重点围绕中层干部和青年干部两支队伍开展工作。组织开展了“怎样做好一名中层干部”专题培训并开展大讨论，向全体干部职工亮出干事担当承诺；18名青年党员干部组建“青年党员先锋队”，在“践初心、担使命，攻坚夺取双胜利”主题活动中争先创优，中心已经形成“重学习、强业务、提能力”浓厚氛围。

　　(三)聚焦问题整改，从标本兼治入手，全面推动党的建设体制机制形成。始终坚持问题导向，扎实开展党建突出问题专项整治、财务专项检查、政府投资项目专项监督检查和第九轮政治巡察等工作，聚焦问题整改，把巩固整改成果与落实主体责任、与作风建设结合起来，主动认领、即知即改，通过建立健全各项规章制度，基本形成了相互衔接、相互配套的体制机制。先后召开专项整治和巡察整改工作专题会议8次，完成专项整治整改问题11个，政治巡察整改问题25个，其中个性问题7个；意识形态专项检查整改问题20个，其中个性问题1个。

　　二、战疫情，搭平台，守正创新履职尽责开创新局面。

　　(一)始终牢牢把握新冠疫情防控的主线，全面落实疫情防控的各项措施。中心密切关注疫情发展，主动根据疫情防控需要和工作实际，及时调整安排各项工作，从腊月二十七即对防控工作做出统筹部署，全面摸排人员情况，加强信息沟通联络；正月初二领导班子全员到岗，迅速做出老年大学延期开学、老干部活动中心暂停对外服务的决定，安排干部职工逐一通知老干部、学员，做好耐心细致的解释工作。结合疫情的发展情况，先后制定下发了7个疫情防控系列文件通知，通过电话、微信公众号和学员微信群、qq群，通知到各个学员，对疫情防控知识和暂缓开学等工作广而告之，防止学员聚集，出现传染风险。

　　(二)积极搭建活动平台，把“银帆剧场”、“银帆讲堂”打造成为老干部活动的新阵地。充分发挥主阵地作用，加强离退休干部学习活动主阵地建设，实现阵地工作转型发展新突破，创建“银帆讲堂”“银帆剧场”工作品牌。“银帆讲堂”、“银帆剧场”成为市直离退休干部共享式平台，有效解决了市直部门(单位)老干部学习活动场所不足问题，为老干部开展学习活动提供强力的支持。今年以来先后承办了市妇联、市机关工委、市科协、团市委、市卫健委、市国家安全局等市直机关部门各类讲座培训16场，参与人数1000余人次。与市老年体协联合举办5期太极拳骨干学习班，为社区和基层单位培训学员300余人。组织承办的市委老干部局、市直机关工委、市卫生健康委、市红十字会联合举办的“翰墨丹青•致敬最美逆行者”全市离退休干部向援鄂医务工作者捐赠书画作品活动，在全市老干部中征集书画作品106幅，捐赠省里10幅。大型捐赠仪式进行了云直播，1万余名离退休干部和老干部工作者通过现场和网络云平台等方式参与了活动，抗疫英雄感人的事迹和老干部无私奉献支持，引起强烈共鸣，社会反响热烈。“银帆剧场”先后组织了山东歌舞剧院交响乐团面向全市老干部举办的“声如夏花”动漫视听音乐会、纪念抗日战争胜利75周年合唱比赛、老年大学合唱团民乐团展演等文艺演出、比赛8场。

　　(三)积极发挥线上线下两个平台的作用，线上教学成为办学新模式，成为永远开放的老年课堂。统筹谋划，周密部署，科学应对，切实做到“停课不停学，停课不停教”，同呼吸，共命运。最大限度降低疫情对工作带来的影响，赢得老学员广泛赞誉。一是充分利用信息化技术，打造网上课堂新平台，探索办学新模式。通过微信群、腾讯QQ、钉钉、抖音等网络媒体，推进网络视频教学，共录制网络课程1500多学时，2000多次，线上点评1061次，4000多人参加了网上学习，确保了教学进度按计划有序推进。提供菜单式、点播式课程，丰富老学员居家防疫学习内容。开展“抗疫学习优质课程”评比活动，鼓励教学创新，共举办优秀课程评选4次，评出优秀课程14个。二是积极发挥新媒体的功能，利用网络的优势，组织学员开展各种活动。坚持以质量增强感染力、以特色提高吸引力，变疫情对教学带来的不利影响为思想政治引领的新实践。利用网站、微信公众号、微党课等平台，引导老学员运用所学、自主创作，在网络上开展各种作品展示和文艺演出，丰富居家抗疫的活动。以“众志成城、抗击疫情”为主题，用不同艺术形式致敬英雄、传播战“疫”正能量的活动得到了学员的大力支持和响应，取得了巨大的成功，产生了良好的社会效应。据不完全统计，共举办网络文艺演出15次，举办书画、诗词、手工制作、篆刻、摄影等作品展32期，参展作品达2100余幅，浏览人数达到3万余人。三是主动作为，积极应对，严格按照疫情防控的要求开展各项活动。因为中心紧邻老干部集中的翠苑小区，疫情常态化后，老干部想开展活动的愿望十分强烈，考虑人群的特殊性，和防疫的现实情况，我们研究了相关的工作方案，成为全省唯一一家部分开放场馆，分时分段进行服务的老干部活动中心。

　　(四)内部挖潜，外部拓展，积极推进“老年大学进社区(基层)”工作，体现新担当，展示新作为。针对老年人不断增长的精神文化需求，群众反映强烈的老年大学“一座难求”问题，对内，中心拟定了统筹整合资源、调整使用功能、增加教学设施、分阶段实施的思路，积极筹措资金，今年完成了办公室改造搬迁，对腾出的低楼层2楼，4楼的办公区改造为教室。改造后新增加5个教室、可以扩大50个班，每年招收班级可达202个，新学期可增加2000人的规模；对外，中心积极推进“老年大学进社区(基层)”工作，工作成效显著，成立了我们工作的一个创新点，受到省里的肯定。

　　三、高站位，拓思路，大胆实践创新创优工作实现新突破。

　　1.老年大学进社区(基层)工作

　　为了满足老年人不断增长的精神文化需求，我们今年深入开展了老年大学进社区工作，先后拟定出台了《关于推进老年大学进社区(基层)工作的通知》和《关于推进老年大学进社区(基层)工作的指导意见》。一是搭建老年大学新平台。以“老有所教”为切入点，以社区(基层)老年大学为“引力源”，构建“学、乐、为”相贯通，满足老年人精神文化需求，加强老同志思想政治引领、发挥老干部优势作用相融合的一体化平台阵地。二是探索老年大学新功能。在实现老年大学的“教育职能”基础上，积极探索凝聚组织老干部的“平台功能”、助力基层社会治理的“实际效能”，深化新时代老干部工作高质量发展与基层工作融合发展的实践探索。三是建立老年大学新机制。市老年大学今年在芝罘区大海阳、塔山、长生、航院、南沟等5个不同类型的社区开展工作，设立教学点，在教学工作、党建工作、社团+和志愿者服务等方面进行试点，总结经验在全市推广。目前全市已有79个社区(基层)开办老年大学，开设书法、剪纸等36个专业，招收社区学员5200余名。培养文艺骨干逾万人。2020年9月30日，省委老干部局副局长兼山东老年大学校长吕德义同志，专门做出重要批示，充分肯定了烟台老年大学的这项创新工作。该工作项目荣获全省“终身学习品牌项目”。

　　2.“摩罗丹杯”线上文艺展演工作

　　针对疫情防控形势，今年省老年大学协会举办了线上文艺展演。我们以此为契机，围绕着“赞颂新时代、乐活新老年”的主题，精心组织了我市的活动，组织专门工作班子，抽调精干人员，在全市组织发动学员和老干部积极参加网上文艺展演，丰富老年生活，在舞蹈、太极、声乐、书法、绘画等10个项目都取得了良好的成绩。通过在线报名、线上评选、网上展示三个流程，经过初赛，复赛和决赛三个环节，我市完成初赛1979个节目的录制上传，439个节目进入复赛，参赛作品数、晋级复赛数均高居全省第二名，荣获省级“优秀组织奖”荣誉，受到了省里的表扬。

　　3.理论研究工作

　　坚持理论研究与工作实践相结合，积极参加第十四次全国老年教育理论研讨会，申报撰写论文18篇。开展应用课题研究，《烟台老年大学进社区工作的创新研究与探索》列入我市哲学社会科学规划研究课题，在烟台老年大学历史上属于首次。

　　三、打基础，抓规范，担当作为干事创业谋划新发展

　　(一)严格执行政策规定，树立正确导向，扎实推进人事编制工作。一是在市人社局的指导下，先后拟定出台了《年度考核考评办法》《职称申报推荐办法》《职称竞聘上岗实施办法》《绩效考核和绩效工资分配办法》等四项职工一直非常关注，要求强烈、涉及职工切身利益的人事管理制度，几个办法的出台充分发扬民主，确立了正确的评价、用人导向，调动了职工工作积极性。二是严格按规定做好各项机构编制管理工作，按照规定办理了申领法人电子证照工作，按时限完成1名退休人员减编工作。三是积极发挥工会桥梁纽带作用，建立“中心的事情大家一起办”民主议事制度，年内共完成办公场所改造、职称量化赋分、考核评优办法、绩效工资考核发放等11件事情的意见征询。

　　(二)坚持目标导向，规范工作流程，扎实做好预算绩效和资产管理工作。一是全面做好预算绩效管理工作。开展绩效评估工作，严格按照规定对财政资金的使用进行绩效目标管理。二是全面做好资产清查盘点管理工作。制定出台《国有资产管理制度》。集中人员、集中2个月，对中心8000多项、1.14亿元的固定资产进行了全面盘查清点，做到各类固定资产账、卡、物相符。

　　(三)深入开展“质量提升年”和“精细化管理年”活动。着力在党的建设、教学管理、服务质量、制度建设、示范引领和担当作为等六个方面提升工作质量，一是制度建设取得新成效。坚持“以制度管人、靠制度管事”原则，成立制度建设领导小组，先后完成行政管理、人事管理、财务管理、后勤服务管理等制度新订、修订31项。二是服务质量取得新提升。大力推进教学活动场馆改造工程，先后完成老年大学教室、老干部期刊阅览室、党员活动室、党建文化长廊、职工餐厅等工程改造及设计工作，进一步盘活阵地资源，增加老年大学教学空间，改善老干部活动条件。大力推进平安和谐中心建设工程，及时发现、排除各种安全隐患和设备故障，先后完成30多处公共设施维修改造工作。大力推进职工技能提升培训工程，开展服务礼仪、电话接听礼仪、应急知识、烘焙知识、老年心理健康、老年营养保健等各类知识培训8次，大力提升职工一线服务能力。

　　(二)变更登记的执行情况：无

　　(三)绩效和受奖惩情况：2020年事业单位绩效考核结果为优秀。

　　(四)涉及诉讼情况：无

　　(五)社会投诉情况：无

　　(六)涉及人民群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的等重大信息：无

　　(七)其他需要公开的情况：无